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    红柳精神铸税魂


    2015-09-14 10:58:00 | 来源:中国税务网-甘肃省瓜州县国税局 | 作者:何雪娇

      柳园镇位于瓜州县北部,是甘肃省最西端的一个边远小镇,也是酒泉市唯一一个没有任何水源的镇区,缺水程度少有地方能比,几乎不长植物。红柳,却凭借耐盐碱、耐水湿、耐贫瘠的特性,顽强地生长在这片土地上。“柳园”,便是我国第一代兰新铁路建设者带着美好愿望,根据当地唯一可见的灌木“红柳”,为这个地处大山深处的火车站起的一个美丽动人的名称。

      就是在这样一个极度缺水的地方,常年活跃着一支缺水不缺精神的队伍——瓜州县国家税务局柳园镇税务分局。如果说将386旅独立团比作一个用“亮剑精神”打造的“狼性团队”,柳园镇国税分局无疑是一支以“红柳精神”铸就的“税务铁军”。如今,扎根戈壁、团结拼搏、默默奉献、自强不息的“红柳精神”已经成为柳园国税干部的共同信仰,于岁月更迭、人员变迁中不断淬炼、无声传承,引领一代又一代税务人砥砺前行、戍戈聚财。

      扎根——诞生于荒漠的“蓝色劲旅”

      柳园地处青海、新疆、内蒙和甘肃四省交界地带,是甘、新、青、蒙四省的交通要冲。上世纪70年代,青藏铁路没有通车的时候,来自青海、西藏、新疆、甘肃西部的重要物资、货物都需要在柳园中转,西藏自治区最早的铁路就建设在自治区物资局柳园办事处的货场内,人们形象地称这儿为西部的“旱码头”。也正是在这一时期,柳园进入了繁荣发展期。农行、建行、铁路中学,百货公司,饮食业、石油公司等服务机构纷纷进驻柳园,仅运输公司、办事处、转运站就达200家之多,常住人口近三万。

      这里的生活用水过去靠一列火车每天从150公里以外的疏勒河车站运送。需要用水时,人们就到铁路水电段处购买,每吨水的价格高达18元。“我们只是象征性的收费,如果把运费全部计算在内,这点钱远远不够”铁路部门解释道。因为缺水,镇区不能生产任何农产品,蔬菜、瓜果都是从外地拉运,因此,这里又是一个高物价的消费区,被人们戏称为“小香港”。

      水车,水窖。在柳园分局院内,就有两个供水设施:一个是用钢管焊接的水罐以及支架,另一个是分局院内盛水的水窖。每周一,分局都得雇车去铁路水电段供水点排队买水,开车师傅将水运回来后,除了少量的留着现用外,其余的水都会放到水窖储存起来,供分局职工一周之需。

      楼房,火炉。“1991年1月,我和其他两位青年职工被调往柳园税务所工作,当时的柳园税务所已是多年享誉省、市税务系统的先进集体。说实话,能去柳园工作,我是满心欢喜的,因为当时那里已经建起了三层办公小楼,说它是瓜州县税务系统条件最好的基层单位一点也不为过。想象着马上就可以离开农村税务所,到柳园学习更多的业务技能,连着两晚我都激动的睡不着觉。报到后我才发现,这里和农村税务所一样。虽是楼房,却因为缺水的缘故,没有设计上下水管、暖气管道,没有暖气。于是,‘楼房里生火炉’便成了柳园分局的一大特色。”现任第一税务分局分局长的赵生平同志,回忆二十多年前初踏这片土地的情形时感慨万分。

      1994年税制改革,安西县税务局正式分为安西县国家税务局和安西县地方税务局,柳园镇税务所也相应更名为安西县国家税务局柳园镇税务所。2006年8月16日,安西县正式更名为瓜州县,瓜州县国家税务局柳园镇税务分局应运而生。此时的柳园分局有职工17名,年税收收入占县局任务总数的60%。

      生命不息,执着不止,带着心中顽强的“红柳”种子,国税干部们深深地扎根在了这片孤城绝域,开始了艰辛的收税历程。

      坚守——数十年如一日的无悔奉献

      纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。也许,只有亲自在柳园工作、生活过,才能体会到其中的艰辛。来这里工作,税务干部们要经受的首道考验便是“与世隔绝”的生活和“聚少离多”的离愁。

      柳园镇距县城70公里,往返一次需2小时。班车的发车时间都在上班时段,对于身为“上班族”分局职工而言,家,成了一周回一次驿站。坚守在这儿的绝大多数税务干部都已结婚,上有老下有小,照顾家庭几乎成为奢望。然而,他们舍小家,顾大家,扎根柳园,顽强拼搏,开拓创新,无私奉献……谱写着一曲曲动人的“红柳”旋律。

      “水窖储藏水”是分局职工必须经受的另一道考验。一些干部因为长期喝水质严重不达标的储藏水而患上了胃病,还有一些干部因为长期用储藏水洗脸而损伤了面部肌肤,稍有不慎,便会引发过敏性皮炎。男同志还好,但对于天性爱美的女同志来说,无疑是场灾难。即使这样,他们仍然无怨无悔地坚守在这片土地上,努力为祖国的税收事业贡献着自己的一份力量。

      “我是在1984年,23岁时去柳园工作的,当时还叫柳园镇税务所。1994年税制改革,我被分到了国税局,继续留在柳园税务所工作,2003年调回县局。现在到柳园去,还是会感到无比亲切,比县城亲多了。在柳园工作的那些时光,是我人生中最幸福的年轮。”她叫朱秀梅,是目前我局未退休干部中最早去柳园,也是在柳园工作时间最长的一位。

      23岁到42岁,19个春秋,她将人生中最美好的年华奉献在了柳园,奉献给了祖国的税收事业。“幸福”背后包含了多少艰辛和付出,我不得而知。只是听完她对柳园的回忆后,一个苦中作乐、热爱生活、独立坚强的倔女子形象瞬间在我脑海中高大清晰起来,像极了那在干涸的荒漠中,与土地紧紧相依,与戈壁身心相融,吮吸着戈壁盐碱的层层苦涩,却回馈戈壁天空一片温馨的飘逸的坚韧红柳。

      柳园镇常年居住着汉、回、蒙、藏等多个民族,各类驻柳单位176个,是一个标准的移民小镇。这里的纳税人来自全国各地,文化、生活习惯各不相同,差异较大。柳园税务分局紧紧围绕“始于纳税人需求,基于纳税人满意,终于纳税人遵从”的服务宗旨,不断探索纳税服务举措,用真情演绎着动人的纳税服务故事,让地处荒漠的纳税人感受到了税务机关特有的温暖。

      有位来自青海的纳税人,他叫苏长胜,是一名下岗职工,每天孤身一人在柳园市场门口修理自行车,以此为生。柳园分局的税务干部将他窘迫的生活看在眼里,记在心里。不仅积极与工商部门协调为他解决摊位问题,还自发给他买肉补身体。感动之余,他便成了每月第一个来分局申报纳税的纳税人。一天,他昏倒在摊位上,大小便失禁,围观者很多,却没人伸以援手。这时,身着蓝色税务制服的国税干部在分局长徐军同志的带领下及时赶到,将满身污垢的老苏抬上车送往医院,并将他的修理用品拉到分局妥善保管。“没想到税务干部这么有人情味!”围观的人群发出了由衷的赞叹。经医院检查:老苏已是肝癌晚期。此后,老苏又坚持出摊了一段时间,在此期间,数度昏倒在摊位上,大小便、血水糊满全身,每次都是分局干部伸以援手,抬他到医院进行救治。落叶归根,在生命的最后时刻,老苏决定回老家。那天,他办理完注销税务登记手续,拖着虚弱的身体向税务干部一一握手致谢,分局同志也纷纷下楼为他送行,集体向共和国的纳税人致敬。

      在柳园分局的历史上,没有发生过一起暴力抗税事件。税务干部换了一茬又一茬,纳税人来了一批又一批,征纳关系始终和谐稳定。这与分局始终坚持以“红柳精神”铸魂,以“红柳文化”育人,竭力培养干部职工的责任心和使命感是分不开的。一分耕耘几多勤,柳园分局全心全意为纳税人服务的光荣事迹,赢得了党委政府和广大纳税人的高度评价和认可,成为柳园镇执法系统中一张靓丽的名片。

      团结——传统催生的“精英战队”

      红柳抱团生长,一、二米高的红柳,根可扎在40~50米的深处,根部比树干粗。一丛红柳的根系可达3000~4000根,是坚实的沙漠卫士。

      “像红柳一样抱团成长”是柳园分局干部职工始终坚持的优良传统,在这种传统的影响下,分局多次荣获“先进集体”、“先进基层党组织”、“支持地方经济和市政建设先进单位”等多项荣誉称号。1999年成为酒泉市国税系统唯一一个被共青团中央、国家税务总局联合授予“青年文明号”的先进集体。

      透过一件件小事便可看出,这是一个团结、友爱、奉献的集体。每当开车师傅拉水回来,不用领导安排,分局的职工都会自发的帮助接水管,放水。水窖有沉淀物时,又是分局的全体干部提的提、洗的洗、擦的擦,一坚持就是十几年。分局从来不用安排值日表,每天早晨,大家都会早起,争先恐后地打扫室内外卫生。分局长换了好几任,干部轮换了一茬又一茬,这些“红柳精神”催生的团结友爱的优良传统却被完整地延续下来,成为分局屡创佳绩的不竭动力。

      事实证明,一支具有优良传统的队伍,往往具有培养英才的土壤.英才或是优秀税务干部的出现,往往是由集体的形式出现,而不是由个体的形式出现。理由很简单,他们受到同样传统的影响,养成了同样的性格和气质。

      瓜州县国税局里,70%的职工都曾到柳园分局历练过。他们在同样的传统——“红柳精神”的影响下,自觉立足基层、立志成才、立身奉献,将自己打造成了系统内的中流砥柱,活跃在各个税收岗位上。在这里工作过的税务干部中,有三位同志先后担任了其它县(市)局局长,有五位同志进入县(市)局局党组担任副局长职务,有九位同志已调往兰州、天水、白银等地工作,留守县局的同志亦在重要岗位上发挥着举足轻重的作用。

      《钢铁是怎样炼成的》这本书中的主人公保尔·柯察金这样说道:“人生最宝贵的东西是生命。生命属于我们只有一次。一个人的生命是应当这样度过的:当他回首往事的时候,既不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而感到羞耻。这样,在临死的时候,他就能够说,‘我已将我的整个的生命和全部精力献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。’”

      柳园分局的税务干部们正是抱着这样的人生追求,扎根戈壁、奉献一方,用一生韶华完美地演绎着“红柳精神”的深刻内涵。“吃苦奉献的奋斗精神、勇于担当的责任意识、精湛专业的业务技能、优质服务的工作态度”已成为他们共同的价值取向,成为柳园税务文化永远鲜活的灵魂。

      奋进——昂扬成戈壁最美的笑意

      “我是在1998年,大学刚毕业的那年到柳园分局工作的,没有柳园那8年的历练,便没有现在的我。”这是现任稽查局局长李军民时常挂在嘴边的话。在他担任重点税源分局分局长期间,他带领分局职工制定的《风力发电行业纳税评估模型及案例》获2013年度全省国税系统“十佳”纳税评估模型及案例,《债资比例纳税评估模型》获“2014年度全省国税系统优秀纳税评估模型”。年初任稽查局局长后,他又带领稽查局全体成员进一步更新稽查理念,加大稽查力度,现已提前6个月超额完成了全年税收稽查任务。参加工作以来,他9次被评为优秀公务员,3次被评为先进工作者,3次记三等功,2005年被柳园镇党委评为优秀共产党员。

      他只是分局干部队伍中的一个缩影。

      在省、市、县各级领导的关怀和大力支持下,2009年10月,柳园分局建成了集办公与生活为一体,设施齐全、功能完备的综合办公楼。食堂、宿舍、卫生间、会议室、书屋、活动室、荣誉室、办税服务厅一应俱全,净水器、洗衣机、电视、热水器、健身器材、地暖等设施应有尽有,干部职工的生活和办公条件得到了根本改善。

      为使“红柳精神”得以传承,分局在办公区和住宿区之间的走廊墙壁上开辟了“红柳税苑”:有曾经荒凉贫瘠的柳园;有老一辈税务人发扬“红柳”精神,坚持自力更生,艰苦创业的情形;有一代又一代柳园税务人同心协力、辛勤劳动,税收收入年年攀高的骄人业绩;还有如今工作、生活条件改善后,分局职工的生活照和自创感言。分局职工每天都会数次经过这片狭长的区域,每经过一次,墙上的展板就如同电影一般在眼前放映,潜移默化中,‘红柳精神’已深深植根于他们的脑海,浸润着他们的心田。

      柳园分局现有干部职工6人,平均年龄36岁。其中,2名党员,一名预备党员,2名入党积极分子。管辖纳税人600余户,年组织税收收入4400万元。现任分局长杨培荣,不仅是一位业务精湛的标兵,而且还是抓党建的好手。“这是我第二次来柳园工作了,第一次来是在2005年,当时水车水窖、楼房火炉是我们分局的两大特色,现在有了自来水和地暖,条件改善了很多,但和县城相比,还是比较艰辛,职工一周回一次家,照顾家庭仍然是种奢望。虽然艰辛,但以‘红柳精神’铸魂的传统却得到了继承与创新。市场对面是我们生火炉取暖的旧办公楼,每当新人报到后,我都会带他们去那里感受老一辈税务人的艰辛,加深他们对‘红柳精神’感悟。”

      “刚被分去柳园分局工作的时候,我心里确实很难受。但是,当我了解到县局那么多岗位能手、业务标兵都曾在柳园历练过,失落感便一扫而光了。前几日,杨局长带我去了趟‘红柳园’,红柳那顽强的生命力深深地吸引了我。现在我只想潜下心来好好学习税收理论知识,提升业务操作技能,争取早日成长为一名能够独挡一面的优秀税务干部。”他叫李亚东,是2015年我局新招录的公务员,新人培训结束后便被分到了柳园。那日我问起他的近况,得到的是他如此笃定的回答。

      不谈扎根、不说坚守,只求快速成长,和当初在柳园工作时的我竟是如此相像。或许,“奋发进取、自强不息”便是我们这代人对“红柳精神”共同的解读。“红柳精神”所代表的那种历练,正成为新时代年轻税务干部们追求卓越的宝贵经历。

      论物质,比条件,我们是落后的。庆幸的是,精神之花,文明之果从来不需要多少物质条件。有理由可以相信,在“红柳精神”的指引下,税苑之花在柳园这片丰饶的精神家园里会越开越盛,越开越艳。

    (编辑:李乐)